18 июня 2014 г. депутат Государственной думы РФ от фракции ЛДПР Дмитрий Савельев внес на рассмотрение депутатов проект изменений Трудового кодекса РФ.
Суть изменений в том, чтобы обязать работодателей в письменной форме мотивировать отказ заключения договора с работником.
«Трудовой кодекс, на самом деле, это предусматривает, – пояснил Дмитрий Савельев. – Если вам отказали в приеме на работу, вы можете потребовать, чтобы причину отказа объяснили официально. Это нужно, чтобы избежать любого рода дискриминации, например. Особенно важно в подобной ситуации защитить права молодых замужних женщин. Некоторые работодатели стараются не принимать их на работу, чтобы потом не оплачивать декретный отпуск. Повторяю, такая норма есть, работодатель должен мотивировать отказ. Но беда в том, что срок ответа в ТК не указан. Получается, работодатель может тянуть с ответом сколько угодно. Я уверен, что эту ситуацию следует исправить: неделя – вот максимальный срок».
Законопроектом Савельева устанавливается максимальный – семидневный – срок, в течение которого работодатель обязан официально сообщить претенденту о причинах отказа.
Это уже не первый законопроект Дмитрия Савельева, призванный защитить права работников в конфликтах с работодателями. 19 мая года им был внесен законопроект, уравнивающий сроки, в течение которых работник и работодатель могут в случае конфликта обратиться в суд. Сейчас эти сроки отличаются: если у работника есть от одного до трех месяцев, то у работодателя – год. Дмитрий Савельев предложил сделать срок единым – 3 месяца.